Как инвестировать в себя? — Chrome World по-русски

Как инвестировать в себя?

Я всегда говорю, что лучшее вложение — это инвестировать в себя. Если вы инвестируете в соответствующее обучение на Планете Семинаров, вы сможете зарабатывать все больше и больше на приобретенных компетенциях — так что цена обучения быстро окупится. Мало того — приобретенные вами знания, навыки и отношение останутся с вами навсегда! В прошлом году много вложил и сейчас собираю урожай. 

Уже несколько десятков лет рынок обучения в Польше кажется даже насыщенным. Возникли новые тренинговые компании (что связано с широким потоком европейских фондов) и продолжают расти как сумасшедшие, и тренеров можно найти во всех областях (включая самозваных тренеров по личному развитию). Как вы все это освоите? Как не быть обманутым? Как выбрать хорошее обучение, после которого мы получим разумную отдачу от вложенных средств?

Как выбрать хорошую тренировку

  1. Знайте свои потребности. Многие люди слишком импульсивны при покупке учебных курсов. Они увидят привлекательную рекламу, профессионально отредактированные видеоролики и купят билет, даже не задумываясь, зачем им такое обучение и что от него можно получить. Более того — вы слышали об  образованном наркомане ? Это люди, которые практически тренируют «наркотики». Еще во время первой тренировки покупают билеты на вторую. Вы, вероятно, не назначите с ними встречу на выходные, потому что по выходным они обычно… тренируются.Они даже тратят десятки тысяч злотых в год на тренировки, чувствуя себя прекрасно, потому что они что-то делают для своего развития! Конечно, похвально, если благодаря обучению они меняют себя, свою работу, становятся более эффективными и т. Д. Проблема возникает, однако, когда все эти знания и навыки … они никогда не используют. Они тренируются для самого тренинга, для этой «невероятной энергии», не понимая, что набивают карманы другим, просто ожидая, что жертва запишется на другое обучение.Итак, как вы можете быть уверены, что тренинг для вас?
  • Подумайте, где вы находитесь в жизни и что вас ждет впереди. Вы хотите переквалифицироваться? Начать свой бизнес? Приобрести навыки, необходимые для продвижения по службе? »  Какие знания и навыки вам понадобятся для этого? Зачем вам нужны эти знания?
  • Вы хотите знать, как улучшить свои отношения с другими людьми? Вы хотите узнать себя лучше? Хотите увидеть свою реакцию в разных ситуациях? »Как узнать?
  • Вам нужна мотивация, толчок для действий? »Вам действительно нужна подготовка для этого? Как еще можно этого добиться?
  1. Выберите тип разработки . Если вы думаете, что единственный способ получить новые знания — это обучение, вы ошибаетесь. Обучение — это лишь один из видов деятельности по развитию, которые в настоящее время представлены на рынке целым спектром. Эти типы отличаются друг от друга, и их часто бросают в одну сумку (например, все, что связано с личностным развитием, безусловно, является коучингом). Ниже я объясню, каковы характеристики каждого типа и для кого они наиболее подходят.
  • Тренинг / семинар / тренинг  — для целей этой статьи я объединил одну группу, хотя между этими видами деятельности тоже есть различия. Их основная посылка — это передача знаний (больше тренингов) и практических навыков (тренинги и семинары). Чаще всего это групповые занятия, хотя обучение может быть и индивидуальным. Лекторов называют тренерами или тренерами. Для кого? Выберите эту группу, если вы в первую очередь хотите получить новые знания и новые навыки. 
  • Тренинг / мотивационное мероприятие  — во время такого тренинга вы, вероятно, не узнаете ничего нового, но это может (хотя и не обязательно, не на всех) мотивация к действию, энергия. Организаторы приглашают спикеров, которые рассказывают вдохновляющие истории или просто кричат ​​«ты победитель» — похлопывают по головке. Лекторов называют мотивационными спикерами. Внимание! Это НЕ коучинг!  Интернет подскажет обратное. Бывает, что мотивационный спикер также является коучем и / или коучем, но не выполняет эту роль на сцене мотивационного мероприятия! 
    Для кого?  Для тех, кто ищет мотивацию, стимул к действию, вдохновение.
  • Коучинг  — вот что это такое. Это процесс, отношения между коучем и клиентом, которые сосредоточены на цели клиента. Тренер не советует, не указывает решения — тренер «всего лишь» страж цели, то есть следит за тем, чтобы клиент приближался к ее достижению. По определению Международной федерации коучинга: «Посредством коучинга клиенты ставят более конкретные цели, оптимизируют свою деятельность, принимают более обоснованные решения и более полно используют свои природные навыки. Профессиональные коучи обеспечивают непрерывное сотрудничество, специально разработанное для того, чтобы помочь клиентам достичь удовлетворительных результатов в своей профессиональной жизни. и личное. Тренеры помогают людям улучшать свои достижения и повышать качество их жизни ». О коучинге обязательно напишу отдельную статью  
    Для кого? В колледже мы пришли к выводу, что это  для всех, но не для всех . Для тех, кто хочет сознательно взять саморазвитие в свои руки, они хотят эффективно добиваться поставленных целей.
  • Консультации / советы  — Здесь опять есть различия, но их можно сгруппировать для целей статьи. Консультации — это поиск мнения, например, о решениях, которые мы изобрели. Консалтинг — это поставка готовых решений, при этом советник учитывает индивидуальные условия, в которых работает клиент. 
    Для кого?  Тем, кто ищет подтверждения правильности своих действий или ищет варианты, они хотят убедиться, что они идут в правильном направлении, или получить готовые решения.
  • Карьерный дизайн   — это процесс, который требует от коучинга нескольких человек. Он основан на том, что клиент задает вопросы и выполняет различные упражнения, благодаря которым он раскрывает свои сильные стороны, увлечения и ставит профессиональную цель. Карьерный дизайнер поддерживает клиента в создании уникального индивидуального карьерного пути и плана.
    Для кого? Для людей после школы, во время и после учебы, для людей, начинающих свою профессиональную карьеру, а также для тех, кто более опытен, особенно если они чувствуют необходимость изменить свою жизнь. Узнайте больше о том, кто он и как работает дизайнер карьеры .