Какую работу выбрать? Оценка работодателей которые сделают Вам лучшее предложение! — Chrome World по-русски

Какую работу выбрать? Оценка работодателей которые сделают Вам лучшее предложение!

Всем нам приходилось сталкиваться с тем, что к нам обращались компании или кадровые агентства с интересными или на первый взгляд не очень предложениями о работе. Возникает вопрос, какую работу выбрать, что это за работа, будет ли она приносить мне нужный доход и радость и т.д. в Многие принимали job offer от первых обратившихся работодателей https://onlinevologda.ru, а потом что-то шло не так и они оказывались снова в поиске. К сожалению, особенно часто так происходит с молодыми специалистами, т.к скорейшее трудоустройство будоражит сознание и желание скорее погрузиться в новую деятельность. А на вопросы — какую работу выбрать? Как выбрать работу правильно? Как выбрать работодателя и как сделать анализ и оценку работодателя? — Тратиться очень мало времени или вовсе забывается.

Сегодня я хочу рассказать Вам, как Вы самостоятельно можете провести анализ и оценку работодателя и выбрать самое лучшее предложение о работе. А в конце статьи Вы сможете найти и скачать чек лист (шаблон) по которому легко сможете давать оценку предложению по работе и выбрать правильную работу и самый вкусный job offer.

Как выбрать работу правильно? Оценка и анализ работодателя.

Что бы выбрать работу правильно необходимо сделать оценку и анализ работодателя. На первый взгляд это кажется весьма сложным занятием, но заверяю Вас, если подойти к этому делу серьезно — в будущем Вы сэкономите себе кучу времени и сил. Также мы подготовили весь материал вакансии вологда (вопросы) по анализу и оценке работодателя сжато, без воды, только ключевые моменты. Благодаря этому Вы сможете максимально эффективно выбрать работу правильно. Давайте начнем:

Что это за компания?

  • Иностранная или Российская ? — В международной конечно развиваться интересней, возможны стажировки, командировки и в целом переезд в другую страну. Также в международных организациях всегда белая зарплата и хороший соц пакет.
  • Локация — Где находиться офис? Сколько мне добираться до него? Не планирует ли переезд офиса?
  • Как долго компания на рынке в России и мире? С одной стороны хорошо, когда организация давно на рынке — это и бренд и стабильность. А вот с карьерной точки зрения и быстрым профессиональным и финансовым ростом интереснее конечно Старт-апы, новые компании с амбициозными задачами и возможностями — но тут и свои риски, они могут быстро закрыться и придется снова искать работу. Решать Вам что лучше!
  • Ниша и продукты — Какой объем рынка у компании, какими темпами она растет? Что инновационного из продуктов она предлагает? Каково качество ее продуктов? Какова ее рыночная ниша и ее перспективы?
  • Клиенты и конкуренты — На каких клиентов ориентирована организация? Перспективны ли эти клиенты? Кто конкуренты и каковы ее конкурентные преимущества сейчас в вологде и ее продуктов?
  • Отзывы — Что думают о ней и продуктах бывшие, текущие сотрудники, клиенты и партнеры?
  • Ценности и инвестиции в будущее — Совпадают ли мои ценности, с ценностями компании? Есть ли у нее социальная значимость (например продукт, который помогает людям избавиться от болезни и т.д) и важна ли она для меня? Планируется ли инвестировать в новые разработки и продукты?

Источник информации:

  • Мнение экспертов на рынке.
  • Профессиональные сообщества.
  • Выставки и конференции.
  • Аналитика по самой компании и рынкам.
  • Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  • Интернет, Социальные сети, ТВ.

Откуда взялась эта вакансия?

  • Причины возникновения позиции? Новая вакансия или замена сотрудника? Если замена, в чем причина увольнения предшественника? Если новая позиция, то в связи с чем?
  • Давно ли ведут поиск кандидата? Если больше нескольких месяцев, то почему так долго и что не устраивает в кандидатах?Какие методы задействовали? Сколько кандидатов успели посмотреть? Когда организация хочет, чтобы сотрудник вышел на работу?
  • Процесс подбора — Сколько этапов отбора? Как долго они длятся? Кто принимает окончательное решение?

Источник информации:

  • Общение с HR Менеджером компании, кадровыми агентствами.
  • Общение с нанимающим менеджером.
  • Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  • Интернет, Социальные сети, ТВ.

Руководитель, кто он(она)?

  • Как давно он (она) в организации? Когда и как он (она) пришел на эту должность?
  • Впечатление — Что думаете об этом человеке? Вам комфортно с ним работать? Пошли бы с ним в разведку?
  • Отзывы коллег. Что говорят о руководителе бывшие и нынешние коллеги, деловые партнеры, клиенты?
  • Риски — Что случится с вами, если этот человек покинет компанию?

Источник информации:

  • Мнение экспертов на рынке.
  • Общение с HR Менеджером компании, кадровыми агентствами.
  • Профессиональные сообщества.
  • Linkedin.
  • Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  • Интернет, Социальные сети, ТВ.